KABARPAPUA.CO, Nabire – Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Provinsi Papua Tengah menggelar sosialisasi aplikasi e-Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN).
Sosialisasi berlangsung Kantor Aula Gubernur, Nabire dengan melibatkan seluruh ASN Pemprov Papua Tengah dan 8 kabupaten cakupan. Sosialisasi juga menghadirkan narasumber dari Kantor Regional IX BKN Jayapura.
Kepala BKPSDM Roland James, S.STP, MM menjelaskan, e-Kinerja merupakan aplikasi atau sistem berbasis teknologi informasi berupa website. Aplikasi ini digunakan sebagai sistem yang terpadu dalam mengukur, menilai serta mengelola kinerja ASN.
Roland menyebut, penerapan aplikasi e-Kinerja telah berlaku sejak 2023. Hal ini sesuai Peraturan Menteri Pendayagunaan ASN dan Reformasi Birokrasi (MenPAN-RB) Nomor 6 Tahun 2022 tentang pengelolaan kinerja pegawai ASN.
Selain itu, kata Roland, penerapan ini merujuk surat edaran kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) Nomor 11 Tahun 2023 tentang penggunaan dan pemanfaatan aplikasi e-kinerja BKN.
“Pemerintah Provinsi Papua Tengah melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM terus berupaya menyosialisasikan segala regulasi baru yang ada terkait penerapan sistem penilaian kinerja melalui aplikasi e-kinerja tersebut,” katanya.
Wujudkan Sistem Penilaian Kinerja ASN Secara Efisien dan Akuntabel
Kepala BKPSDM Roland James, S.STP, MM saat sosialisasi aplikasi e-Kinerja ASN. (Dok Pemprov Papua Tengah)
Menurut dia, Peraturan MenPAN-RB tentang pengelolaan kinerja pegawai ASN ini memiliki subtansi perencanaan kinerja, pelaksanaan, pemantauan, dan pembinaan kinerja, penilaian kinerja dan tindak lanjut hasil evaluasi kinerja ASN.
“Seiring dengan perencanaan strategis instansi pemerintah, organisasi dan tata kerja, uraian jabatan dan SKP atasan langsung, dalam upaya mewujudkan keberhasilan pembangunan nasional, tentunya diperlukan rencana pembangunan yang berkualitas melalui kebijakan yang mendukung pencapaian tersebut,” ujarnya.
Roland berharap pemanfaatan e-Kinerja dapat dirasakan oleh instansi pemerintah dalam pengelolaan kinerja pegawai ASN mulai dari penyusunan hingga penilaian SKP.
Selain itu, lanjut dia, penerapan e-Kinerja dapat mempercepat layanan kepegawaian dalam SIASN. Dia mencontohkan, seperti layanan kenaikan pangkat dan layanan pemberhentian, tanpa perlu mengunggah dokumen.
Sementara manfaat ketiga, sebagai dasar pembayaran tunjangan kinerja atau Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP). “Harapan kami, seluruh peserta akan memiliki pemahaman yang sama dalam memahami penerapan aplikasi e-Kinerja. Hal ini guna mewujudkan sistem penilaian kinerja ASN yang lebih mudah, efektif, efisien dan akuntabel,” tutupnya. *** (Rilis)
